Didžiausia personalo atrankos įmonė Baltijos šalyse per savo veiklos metus padėjo įsidarbinti net 50 tūkstančiams žmonių. Tai puikiai parodo, kokį svarbų vaidmenį šiandien atlieka personalo atrankos įmonės darbo rinkoje.

Personalo atrankos procesas dažniausiai trunka kelias savaites ar net ilgiau, kai siekiama atrasti tinkamiausią kandidatą. Svarbu paminėti, kad pagal Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą, Lietuvoje draudžiama imti mokesčius už tarpininkavimą įdarbinant.

Šiandien personalo atrankos agentūros specializuojasi skirtingose srityse – vienos ieško aukštas pareigas galinčių užimti specialistų, kitos padeda įvairioms įmonėms, kurioms skubiai reikia darbuotojų. Šiame straipsnyje apžvelgsime 13 geriausių personalo atrankos įmonių Lietuvoje, kurios 2025 metais gali padėti rasti tinkamiausius kandidatus.

Soprana Personnel International

Visų pirma, Soprana Personnel International išsiskiria kaip skandinaviško kapitalo įmonė, kuri jau 12 metų sėkmingai veikia Lietuvos rinkoje.

Soprana specializacija ir paslaugos

Įmonė specializuojasi aukščiausio lygio vadovų paieškoje bei talentingų darbuotojų atrankoje. Soprana Personnel International teikia šias pagrindines paslaugas:

• Aukščiausio lygio vadovų paieška („galvų medžioklė”)
• Pardavimų bei finansų specialistų atranka
• Tarptautinė personalo atranka
• Darbdavio įvaizdžio formavimo konsultacijos

Soprana darbo metodai

Įmonė taiko pažangias tarptautines metodikas kandidatų atrankai. Be to, Soprana naudoja skaitmeninę atranką, kuri leidžia pasiekti net tuos specialistus, kurie aktyviai neieško darbo. Šiuo metu įmonės duomenų bazėje yra daugiau nei 24 000 kandidatų.

Taip pat įmonė užtikrina visišką konfidencialumą tiek kandidatams, tiek klientams. Soprana Personnel International yra IPTER vadovų paieškos tinklo narė, turinti partnerius beveik 50-yje šalių.

Soprana kainodara ir sėkmės rodikliai

Įmonės finansiniai rezultatai rodo stabilų augimą – 2022 metais pardavimo pajamos siekė 1,238,914 EUR. Soprana suteikia 3-6 mėnesių kokybės garantiją – jei per šį laikotarpį paaiškėja, kad atrinktas kandidatas netinka pozicijai, įmonė įsipareigoja surasti naują darbuotoją nemokamai.

Įmonės sėkmę patvirtina ir tai, kad net 70% LinkedIn apklausos dalyvių atsisako darbo pasiūlymų dėl per ilgai užtrukusio atrankos proceso, todėl Soprana ypatingą dėmesį skiria efektyviam ir greitam atrankos procesui.

BIURO

BIURO išsiskiria kaip viena iš didžiausių personalo atrankos įmonių Baltijos šalyse, kuri nuolatos plečia savo veiklą. Įmonės duomenų bazėje yra daugiau nei 50 tūkstančių kandidatų.

BIURO teikiamos paslaugos

Įmonė siūlo platų spektrą personalo valdymo sprendimų:

• Laikinasis įdarbinimas ir personalo nuoma
• Personalo paieška ir atranka įvairiems verslo sektoriams
• Darbuotojų administravimas
• Atrankos specialisto ar personalo skyriaus nuoma

Be to, BIURO teikia specializuotas paslaugas nekvalifikuotiems ir kvalifikuotiems darbininkams, įvairių sričių specialistams bei administracijos darbuotojams.

BIURO geografinė aprėptis

Šiuo metu įmonė aktyviai veikia devyniuose Lietuvos miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Marijampolėje, Šiauliuose, Panevėžyje, Utenoje, Plungėje ir Mažeikiuose. Taip pat BIURO turi padalinius Latvijoje (Ryga) ir Estijoje (Talinas).

BIURO klientų aptarnavimo kokybė

Įmonė ypatingą dėmesį skiria klientų aptarnavimo kokybei. Visų pirma, BIURO užtikrina aptarnavimą septynias dienas per savaitę, nuo 6:00 iki 22:00 valandos. Galiausiai, įmonės statistika rodo, kad vienas iš penkių laikinų darbuotojų lieka dirbti kliento įmonėje net ir pasibaigus užsakymui.

BIURO klientų įmonėse nuolat dirba daugiau nei 2500 laikinųjų darbuotojų. Todėl įmonė taiko griežtus kokybės standartus ir nuolat tobulina savo paslaugas, siekdama užtikrinti aukščiausią klientų pasitenkinimo lygį.

Nenori atskleisti

Išsiskiria savo inovatyviu požiūriu į personalo atranką, taikydama moksliniais tyrimais pagrįstus vertinimo metodus. Įmonė veikia trijuose didžiausiuose Lietuvos miestuose – Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje.

Specializacijos sritys

Įmonė koncentruojasi į šias pagrindines sritis:

• IT ir technologijų specialistų atranka
• Finansų ir draudimo sektoriaus darbuotojai
• Aukštųjų technologijų pramonės ekspertai
• Energetikos sektoriaus specialistai

Įmonė taiko du pagrindinius vertinimo įrankius – UNLOCK ir Tripod testus. UNLOCK testas padeda nustatyti kandidatų asmenybės bruožus ir komandinius vaidmenis, tuo tarpu Tripod testas vertina protinių gebėjimų lygį.

Vidutinė aukštos kvalifikacijos specialistų paieškos ir atrankos trukmė siekia 1,5-2 mėnesius, IT srities specialistų – 2-3 mėnesius.

Atrankos

Su beveik dviejų dešimtmečių patirtimi, Atranka360 yra tapusi viena iš patikimiausių personalo atrankos įmonių Lietuvoje.

Atrankos įmonės patirtis

Per 19 metų veiklos laikotarpį įmonė sukaupė išskirtinę patirtį ieškant geriausių darbuotojų. Visų pirma, Atranka360 projektų vadovės turi asmeninę patirtį skirtinguose verslo sektoriuose bei vadovaujančiose pozicijose.

Atrankos metodai ir įrankiai

Atranka360 taiko modernų ir daugiapakopį atrankos procesą:

• Išsamus reikalavimų išgryninimas su klientu
• Proaktyvi kandidatų paieška socialiniuose tinkluose
• Struktūruoti pokalbiai kompetencijų vertinimui
• Asmeninių savybių ir komandinio suderinamumo analizė

Taip pat įmonė išsiskiria inovatyviu socialinės medijos panaudojimu – skelbiamos pozicijos yra gerai matomos įvairiuose kanaluose, kas padeda pritraukti daugiau talentų.

Atrankos kainų politika

Įmonės kainodara remiasi ilgalaikės vertės kūrimo principu. Atranka360 ypatingą dėmesį skiria ne tik kandidato profesinėms kompetencijoms, bet ir jo gebėjimui integruotis į esamą komandą.

Sėkmės rodikliai patvirtina šio požiūrio efektyvumą:

• 90% atrinktų kandidatų sėkmingai dirba po 3 mėnesių bandomojo laikotarpio
• 92% darbuotojų išlieka įmonėse ilgiau nei 2 metus

Galiausiai, Atranka360 konsultantai ne tik atrenka kandidatus, bet ir pataria, kuris specialistas geriausiai įsilies į kolektyvą pagal asmenines savybes, užtikrindami ilgalaikį rezultatą.

Noriu Darbo

_{Image Source: Socialinės apsaugos ir darbo ministerija}

Noriu personalo sprendimų grupė pasižymi ilgamete patirtimi personalo atrankos srityje, sukaupusi daugiau nei 22 metų profesionalią praktiką.

Noriu Darbo kompetencijos

Visų pirma, įmonė specializuojasi vadovų, specialistų ir viduriniosios grandies personalo paieškoje. Taip pat įmonė teikia išsamų kompetencijų vertinimą ir konsultacijas personalo valdymo klausimais.

Noriu Darbo paslaugų spektras

Įmonė siūlo platų paslaugų spektrą:

• Vadovų paieška ir tiesioginė atranka („Executive search”)
• Aukšto lygio specialistų atranka
• Kompetencijų vertinimas ir testavimas
• Vidiniai mokymai organizacijose
• Verslo vystymo konsultacijos
• Išdarbinimo paslaugos

Noriu Darbo vertės pasiūlymas

Noriu Darbo išsiskiria savo unikaliu vertės pasiūlymu klientams. Įmonė ne tik padeda surasti tinkamus darbuotojus, bet ir teikia papildomas paslaugas, tokias kaip atlygių rinkos apžvalga bei rekomendacijos personalo valdymo klausimais.

Įmonės patirtimi ir profesionalumu pasitiki tiek Lietuvos, tiek užsienio kompanijos. Noriu Darbo taip pat siūlo tarptautinę patirtį turinčių konsultantų dalyvavimą projektuose, įmonių valdybose ir laikinose vadovaujančiose pozicijose (Interim management).

Įmonė ypatingą dėmesį skiria ilgalaikei vertei kurti – jų vertės pasiūlymas orientuotas į klientų verslo problemų sprendimą, o ne vien į darbuotojų paiešką. Šis požiūris leidžia užtikrinti, kad atrinkti kandidatai ne tik atitinka techninius reikalavimus, bet ir puikiai įsilieja į organizacijos kultūrą.

Personalo Akademija

Įkurta 2010 metais, Personalo Akademija yra tapusi viena iš labiausiai patyrusių personalo atrankos įmonių Lietuvoje, orientuota į aukštos kvalifikacijos specialistų paiešką.

Personalo Akademijos ekspertizė

Personalo Akademija specializuojasi šiose srityse:

• Statybų inžinerija ir pramonė
• IT ir finansų sektorius
• Pardavimai ir rinkodara
• Administravimas ir vadovavimas

Visų pirma, įmonės konsultantai yra organizacijų psichologai su specialiu profiliuotu išsilavinimu. Be to, 78% įmonės veiklos sudaro darbas su nuolatiniais klientais, kurie po pirmojo bendradarbiavimo grįžta dėl visų naujų personalo poreikių.

Personalo Akademijos atrankos procesas

Įmonė taiko 7 žingsnių metodologiją:

1. Darbo vietos reikalavimų ir atlygio sistemos analizė
2. Konkurencinės darbo rinkos išteklių vertinimas
3. Kandidatų profilių derinimas su klientu
4. Paslaugų teikimo sutarties pasirašymas
5. Tinkamų kandidatų paieška ir vertinimas
6. Motyvuotų kandidatų pristatymas klientui
7. 3-6 mėnesių garantijos suteikimas

Personalo Akademijos pranašumai

Taip pat įmonė kasdien sulaukia 52 naujų kvalifikuotų specialistų registracijų savo duomenų bazėje. Personalo Akademija dirba su stambiomis ir vidutinio dydžio B2B sektoriaus įmonėmis, kur:

• 78% sudaro nuolatiniai klientai
• 13% kreipiasi, kai patys neranda tinkamų kandidatų
• 9% yra nauji klientai

Galiausiai, įmonė išsiskiria savo tyrimų kompetencija, analizuodama darbo našumą, pasitenkinimą darbu, įsitraukimą ir organizacinį patriotizmą. Ypatingas dėmesys skiriamas atlyginimų sistemų tyrimams konkrečioms pareigoms ir regionams, kas padeda užtikrinti konkurencingą atlygį darbuotojams.

Fortune IT

Fortune IT išsiskiria savo specializacija informacinių technologijų srityje, ypač kibernetinio saugumo specialistų paieškoje. Įmonė veikia su kompaktiška, bet efektyvia 5-7 specialistų komanda.

Fortune IT specializacija IT srityje

Visų pirma, įmonė koncentruojasi į šias technologijų sritis:

• Kibernetinio saugumo ekspertai
• DevOps specialistai
• Programuotojų atranka
• IT sprendimų architektai
• Sistemų administratoriai

Taip pat Fortune IT teikia konsultacijas pardavimo strategijų kūrime ir įgyvendinime, kas papildo jų IT specialistų paieškos kompetenciją.

Fortune IT talentų paieškos metodai

Įmonė taiko pažangius talentų paieškos metodus, kurie apima:

• Tiesioginę IT specialistų paiešką („headhunting”)
• Pardavimų skyriaus efektyvumo auditą
• Strateginių sesijų organizavimą

Fortune IT bendradarbiavimo sąlygos

Įmonė siūlo lankstų bendradarbiavimo modelį, pritaikytą kiekvieno kliento poreikiams. Vidutinė IT specialistų paieškos trukmė siekia 2-3 mėnesius, per kuriuos pirmieji kandidatai pristatomi jau po dviejų-trijų savaičių.

Fortune IT konsultuoja įmones ne tik specialistų paieškos klausimais, bet ir padeda kurti pardavimo strategijas bei organizuoti vidinius pardavimo mokymus pagal specifinius įmonių poreikius.

Galiausiai, įmonė specializuojasi tiek standartinėse programuotojų paieškose, tiek sudėtingesnėse pozicijose, tokiose kaip kibernetinis saugumas ir DevOps. Šis specializuotas požiūris leidžia Fortune IT efektyviai spręsti technologijų sektoriaus įmonių personalo iššūkius.

Personalo Guru

Personalo Guru pasižymi savo profesionaliu požiūriu į darbuotojų atranką, kur sąžiningumas ir atsakingas elgesys yra esminė įmonės kultūros dalis.

Personalo Guru kompetencijos

Visų pirma, įmonė teikia išsamias personalo paieškos ir atrankos paslaugas, orientuotas į pridėtinės vertės kūrimą klientams. Personalo Guru siūlo:

• Tikslinę darbuotojų paiešką
• Personalo atrankos konsultacijas
• Ilgalaikės partnerystės programas
• Konkurencingą kainodarą

Personalo Guru darbo principai

Taip pat įmonė vadovaujasi aiškiais darbo principais, kurie užtikrina aukštą paslaugų kokybę. Personalo Guru supranta, kad darbas yra daugiau nei tiesiog užmokestis – tai galimybė prisidėti prie organizacijos augimo ir kurti karjerą.

Įmonės metodologija remiasi individualizuotu požiūriu į kiekvieną klientą. Personalo Guru komanda siekia suprasti unikalius kiekvienos įmonės poreikius ir kultūrą, kad galėtų atrasti labiausiai tinkamus kandidatus.

Personalo Guru klientų aptarnavimas

Galiausiai, klientų atsiliepimai patvirtina aukštą Personalo Guru paslaugų kokybę. Įmonės klientai pabrėžia greitą ir profesionalų aptarnavimą, o taip pat išsamią informaciją apie kandidatus.

Personalo Guru išsiskiria savo:

• Greitu reagavimu į užklausas
• Profesionaliu bendravimu
• Kokybišku kandidatų vertinimu
• Sėkmingu Valdybų narių atrankos projektų įgyvendinimu

Be to, įmonė užtikrina griežčiausius konfidencialumo ir etikos standartus. Personalo Guru komanda padeda sumažinti tiesioginius personalo atrankos kaštus, nes klientams nebereikia skirti laiko CV analizei, rekomendacijų vertinimui ir pokalbių organizavimui.

CVGorilla

CVGorilla pristato modernų požiūrį į personalo atranką, siūlydama inovatyvius skaitmeninius sprendimus ir nemokamas darbo skelbimų talpinimo galimybes.

CVGorilla skaitmeniniai sprendimai

Visų pirma, įmonė išsiskiria savo pažangiu dirbtiniu intelektu, kuris sugeneruoja profesionalų darbo skelbimą per 30 sekundžių. Taip pat CVGorilla siūlo šiuos skaitmeninius įrankius:

• Kandidatų valdymo sistemos
• Testavimo platformos
• Pasyvių kandidatų pritraukimo įrankiai
• VIP skelbimų iškėlimo galimybės

CVGorilla socialinių tinklų strategijos

CVGorilla taiko išsamią socialinių tinklų strategiją, kuri apima:

• Tikslinės auditorijos analizę
• Komunikacijos planavimą
• Turinio optimizavimą
• Reklamos kampanijų valdymą

Įmonė aktyviai naudoja LinkedIn, Facebook ir Google platformas talentų paieškai. Socialinių tinklų strategija padeda pasiekti net 0-3%organinio matomumo, todėl CVGorilla skiria ypatingą dėmesį reklamos kampanijų optimizavimui.

CVGorilla nemokami skelbimai

Galiausiai, CVGorilla išsiskiria savo unikalia nemokamų darbo skelbimų platforma. Įmonės klientai gali:

• Talpinti neribotą kiekį nemokamų darbo skelbimų
• Paruošti skelbimą per 1 minutę naudojant dirbtinį intelektą
• Naudotis kandidatų valdymo įrankiais
• Iškelti VIP skelbimus už 89 EUR

CVGorilla pradėjo savo veiklą JAV darbo rinkoje, kur sukūrė modernius įrankius, padedančius verslams surasti geriausius kandidatus. Šiandien įmonė sėkmingai pritaiko savo patirtį ir technologijas Lietuvos darbdaviams, siekdama supaprastinti ir pagreitinti atrankos procesą bei sumažinti klientų biudžetus.

Personalo Valdymo Sistemos

UAB Personalo Valdymo Sistemos (PVS) nuo 2006 metų sėkmingai teikia personalo valdymo paslaugas įvairiuose verslo sektoriuose.

PVS patirtis ir kompetencijos

Visų pirma, įmonės ilgametė patirtis leido sukaupti platų duomenų bazę, apimančią įvairių sričių specialistus – nuo mažesnės kvalifikacijos iki aukščiausio lygio vadovų. PVS sėkmingai veikia gamybos, prekybos, paslaugų, transporto ir medicinos srityse.

PVS paslaugų paketas

Taip pat PVS siūlo išsamų paslaugų paketą darbdaviams:

• Personalo paieška ir atranka
• Vadovų ir specialistų tiesioginės atrankos
• Efektyvi darbo skelbimų sklaida
• Slapto kliento tyrimai
• Klientų aptarnavimo standarto sukūrimas
• Įmonės mikroklimato vertinimas
• Išorinio personalo paslaugos

Ieškantiems darbo specialistams PVS teikia:

• Darbo pasiūlymų pateikimą
• Konsultavimą darbo paieškos klausimais
• Pasiruošimo pokalbiui pagalbą
• Gyvenimo aprašymo (CV) paruošimą

PVS klientų aptarnavimo standartas

Galiausiai, PVS išsiskiria aukštais klientų aptarnavimo standartais, kurie remiasi penkiais pagrindiniais principais:

1. Profesionalumas – bendravimas išlieka nešališkas ir objektyvus
2. Dėmesys kokybei – nuolat siekiama aukštos rezultatų kokybės
3. Informavimas – teikiama tik tiksli ir aktuali informacija
4. Tobulėjimas – nuolat tobulinami procesai
5. Pagarba – skatinamas profesinis tobulėjimas

PVS komanda užtikrina, kad per 5 darbo dienas klientų užklausos būtų perduotos kompetentingiems specialistams. Be to, įmonė siūlo užsienio kalbų mokymus ir dokumentų vertimo paslaugas, kas ypač aktualu tarptautinėms įmonėms.

People Link

People Link, įsteigta 2009 metais, per savo veiklos laikotarpį tapo viena iš personalo atrankos lyderių Lietuvoje, kasmet sėkmingai įgyvendinanti 450-550 atrankų projektų.

People Link specializacija

Visų pirma, įmonė specializuojasi keturiose pagrindinėse srityse:

• Gamyba ir inžinerija
• Pardavimai ir rinkodara
• Finansai ir administravimas
• IT ir telekomunikacijos

Taip pat People Link komandoje dirba net kelios dešimtys žmogiškųjų išteklių specialistų, kurių vidutinis atlyginimas siekia 3973,62 EUR.

People Link metodologija

People Link taiko moksliškai pagrįstus vertinimo metodus, kurie apima:

1. Pusiau struktūruotus interviu kandidatų patirčiai ir motyvacijai įvertinti
2. Tripod asmenybės testus, paremtus Didžiojo penketo savybėmis
3. Tripod gebėjimų testus, pritaikytus Lietuvos rinkai

Įmonė ypatingą dėmesį skiria efektyvumui ir rizikų valdymui, užtikrindama, kad kandidatų pristatymas ir kitos paslaugos būtų atliekamos sutartu laiku.

People Link vertės pasiūlymas

Galiausiai, People Link išsiskiria savo unikaliu vertės pasiūlymu:

Be to, įmonė užtikrina ne tik įmonės vertybių atitikimą, bet ir būsimoje darbo vietoje būtinas kompetencijas, įgūdžius bei patirtį. People Link komanda myli savo veiklą, o jos didžiausia aistra – padėti augti klientams, todėl kryptingai ruošia stipriausius HR konsultantus, turinčius pasaulinio lygio kompetenciją.

Įmonė taip pat siūlo integruotą požiūrį į personalo valdymą, įskaitant darbuotojų gerovės auditą bei strategijos parengimą. People Link konsultantai ne tik atrenka kandidatus, bet ir padeda klientams geriau pažinti rinkos talentus bei juos sudominti.

HR Factory

Tarptautinė personalo atrankos įmonė HR Factory, įsteigta 2002 metais Vokietijoje, šiandien sėkmingai veikia visoje Europoje, įskaitant Lietuvą, Estiją ir kitas šalis.

HR Factory inovacijos

Visų pirma, HR Factory neseniai susijungė su technologijų startuoliu „Sharecruit”, kas leido įmonei integruoti pažangius technologinius sprendimus į tradicinę personalo atranką. Šis strateginis žingsnis padėjo pasiekti net tuos specialistus, kurie aktyviai neieško darbo, nes per 80% potencialių kandidatų net nesužino apie karjeros galimybes kitose įmonėse.

HR Factory paslaugų spektras

HR Factory siūlo išsamų personalo valdymo paslaugų paketą:

• Tiesioginė personalo paieška ir atranka
• IT specialistų atranka
• Pardavimų ir rinkodaros specialistų paieška
• Finansų ir administracijos darbuotojų atranka
• HR specialistų paieška

Taip pat įmonė teikia specializuotas paslaugas IT sektoriui, kur vidutinė atrankos trukmė siekia 2-3 savaites nuo projekto pradžios. HR Factory konsultantai turi specifinę patirtį IT srityje, kas leidžia efektyviai įvertinti kandidatų techninius gebėjimus.

HR Factory rinkos pozicija

Per 19 veiklos metų HR Factory tapo stipriu strateginiu partneriu, išmanančiu nuolat kintančios darbo rinkos ypatybes. Įmonės sėkmės rodikliai:

Galiausiai, HR Factory išsiskiria savo tarptautine patirtimi ir gebėjimu pritaikyti globalias praktikas vietinėje rinkoje. Įmonės klientai pabrėžia HR Factory komandos profesionalumą, atvirumą ir operatyvią reakciją į poreikius. Konsultantai ne tik padeda surasti tinkamus kandidatus, bet ir sutaupo klientams daug laiko vertinant kandidatų stipriąsias ir silpnąsias puses.

HR Factory taip pat aktyviai seka darbo rinkos tendencijas ir teikia įžvalgas apie rekomenduojamus atlyginimus bei priedus naujiems darbuotojams. Įmonė ypatingą dėmesį skiria vadovų pozicijoms, kur kandidatams keliami itin aukšti kompetencijos ir kultūrinio panašumo reikalavimai.

Palyginimo lentelė

Personalo atrankos įmonių palyginimas

Išvada

Lietuvos personalo atrankos rinka pasižymi aukštos kokybės paslaugų įvairove. Visų pirma, kiekviena aptarta įmonė turi savo išskirtinę specializaciją – nuo Soprana Personnel International, kuri orientuojasi į aukščiausio lygio vadovų paiešką, iki Fortune IT, kuri specializuojasi IT ir kibernetinio saugumo srityje.

Taip pat personalo atrankos įmonės taiko skirtingus metodus ir technologijas. CVGorilla siūlo nemokamą darbo skelbimų talpinimą ir modernias kandidatų valdymo sistemas, People Link naudoja moksliškai pagrįstus vertinimo metodus, o HR Factory pasitelkia tarptautinę patirtį.

Rinkos lyderiai demonstruoja įspūdingus rezultatus – nuo 91% iki 98% atrinktų kandidatų sėkmingai dirba po bandomojo laikotarpio. Šie rodikliai patvirtina profesionalios personalo atrankos svarbą šiuolaikinėje darbo rinkoje.

Galiausiai, personalo atrankos įmonių paslaugos tampa vis svarbesnės augančiai Lietuvos ekonomikai. Todėl įmonės, ieškančios kvalifikuotų darbuotojų, turėtų atidžiai įvertinti kiekvienos atrankos agentūros specializaciją ir patirtį, siekdamos užtikrinti geriausią rezultatą savo verslui.

FAQS

Q1. Kokios yra populiariausios personalo atrankos įmonės Lietuvoje? Tarp populiariausių personalo atrankos įmonių Lietuvoje yra Soprana Personnel International, BIURO, Emplonet, CVGorilla, People Link ir HR Factory. Šios įmonės išsiskiria savo specializacija, patirtimi ir taikomais metodais.

Q2. Kiek vidutiniškai trunka personalo atrankos procesas? Personalo atrankos trukmė priklauso nuo pozicijos ir įmonės, tačiau vidutiniškai užtrunka nuo 2 iki 3 mėnesių. IT specialistų atranka gali užtrukti ilgiau – iki 3 mėnesių, o kai kurios įmonės, pavyzdžiui Fortune IT, gali pristatyti pirmuosius kandidatus jau po 2-3 savaičių.

Q3. Ar personalo atrankos įmonės naudoja psichologinius testus? Taip, daugelis personalo atrankos įmonių naudoja įvairius psichologinius testus. Pavyzdžiui, Emplonet taiko UNLOCK ir Tripod testus kandidatų asmenybės bruožams ir protiniams gebėjimams įvertinti. Šie testai padeda tiksliau nustatyti kandidato tinkamumą konkrečiai pozicijai.

Q4. Kokios garantijos teikiamos po sėkmingos atrankos? Daugelis personalo atrankos įmonių teikia garantijas po sėkmingos atrankos. Pavyzdžiui, HR Factory siūlo 6 mėnesių garantiją vadovams ir 3 mėnesių garantiją specialistams. Jei per šį laikotarpį atrinktas darbuotojas nepasiteisina, įmonė įsipareigoja surasti naują kandidatą nemokamai.

Q5. Ar personalo atrankos įmonės specializuojasi konkrečiose srityse? Taip, daugelis personalo atrankos įmonių turi savo specializacijas. Pavyzdžiui, Fortune IT koncentruojasi į IT ir kibernetinio saugumo specialistų paiešką, Soprana Personnel International specializuojasi aukščiausio lygio vadovų atrankoje, o People Link turi patirties gamybos, IT, finansų ir pardavimų srityse.